Pädevuse mudel kohaldada Catastro

Minu läbiviidud projekti etapp on suunatud katastri tehnikute, allhanke korras pakkujate, kohalike omavalitsuste ametnike akrediteerimisele, teiste seas ka armeerimistehnikud. Seda selleks, et teha tervislik üleminekuprotsess, pidades silmas valitsusvahetust, mis toimub pärast tänavusi valimisi.

Kontekst

Teistes riikides, kus on suurem agressiivsus, on juba olemas õigusaktid, mis toetavad avalikku karjääri, on olemas reeglid, et inimest saaks palgata valitsusasutustesse, sealhulgas kohalikesse omavalitsustesse, ja need tagavad nende stabiilsuse seni, kuni nad järgivad oma tööalaseid pädevusi. Nendel laiuskraadidel on koos kõigi aususega lubatud karistustega ainult üks ettepanek, mis on olnud seadusandlikus saalis 6 aastat ja mida ei kiideta heaks, kui see mõjutab meeletuid poliitilise patroonimise tavasid; Seega pole ühtegi meediat, mis ütleks linnapeale, et ta ei saa näiteks 70% tehnilistest töötajatest vallandada; vastupidi, kuigi ta on samast erakonnast, teeb ta täieliku pühkimise, kuna on omandanud kohustusi nendega, kes tema kampaanias aktiivselt osalesid, hoolimata abitöötajate või omavalitsuse investeeringust sellesse ressurssi.

Selleks oleme otsustanud kasutada tööjõu kompetentside mudelit, mida kasutatakse laialdaselt erinevates riikides alates akadeemilisest ja tehnilisest koolitusest. Järgmise kahe kuu lõpus eeldatakse standardi olemasolu, mille abil saab mõõta juba pakutavat koolitust ja samal ajal on olemas praegune nõudmine akrediteerimise järele ... kuigi põhimõtteliselt rakendatakse seda leevendavat vahendit osaliselt, sest keegi peab jätkuvalt seaduse edendamist jätkama avalik karjäär.

Metoodika

Töövõimekus on üksikisiku võime konkreetselt oma tööülesandeid täiendada, pannes oma teadmised, oskusteavet ja isiklikud omadused mängima ja kohanema antud olukorras olevate sündmustega.

Konkurents on midagi muud kui a RESULTADO, mis põhineb kolmel põhipunktil:

• Mida ta teab
• Mida saate teha
• Mis see on?

oskusi sõltuvalt teie taotluse keskkond konkreetsest (nagu juhtimine GPS kaardistamise programm, vara maksumuse ...) kaudu üldised (nt lihtne trigonomeetria, kartograafia, arvuti) ja seejärel risti pädevusi (planeerimine Seejärel eraldatakse juhtimine, kommunikatsioon ...) kulmineerub universaalsed väärtused (seoses õigluse, vastutuse ...)

Nii Tehnilised Standard pädevustunnistus on kogum oskusi, mis kehtivad konkreetse töötajate rühma ja korraldajad, antud juhul, tehnilisi teenuseid, mis on seotud katastri omavalitsused, ühendused ja koostööprojekte.

Tööjõu pädevuse standard koosneb:

• Kompetentsuse üksused (see on tulemus)
• Pädevuse elemendid (mida see saab teha sõltuvalt tulemusest)
  • Jõudluskriteeriumid
  • Rakendusala
  • Tõendid tulemuslikkuse ja teadmiste kohta
  • Rakendusala

Mis on oodata

Nagu ma eespool ütlesin, on eeldatav, et hetkega saab akrediteeritud väljaõppinud inimressursse, kuid mitte lihtsal eksamil, mis tagab nende teadmise, kuidas seda teha, vaid tuginedes süstematiseeritud pädevusstandardile. Kuigi katastri teema on üsna lai, keskendume omavalitsustes vähemalt mõne levinud rolliga töötamisele, näiteks:

• Kadastri juht
• Katastri assistent
• Tõstehnik
• Tehniline hindaja
• Digiteerimise tehnik